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Spécialiste Protection à Djibouti
Title: Spécialiste Protection
Catégorie d’emploi : G2 NM
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 3 mois
Unité/département : Programme / Protection
Lieu :Djibouti Ville
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissions une aide d’urgence, nous nous battons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’obtenir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopérant avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé en 1956 et est dès lors devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7000 employés et 8000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne de tous les réfugiés et les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêtetés et transparence.
Objectif général du poste :
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) travaille dans plus de 30 pays à travers le monde. A Djibouti, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2015. DRC est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit une assistance et promeut des solutions durables pour les réfugiés et les personnes déplacées dans leur propre pays, sur la base des principes humanitaires et des droits de l'homme. Le programme de DRC en Éthiopie et à Djibouti est axé sur les interventions d'urgence, la protection, la migration mixte et les moyens de subsistance. DRC met en œuvre différents projets de protection, de migration mixte et de moyens de subsistance à Djibouti et joue un rôle actif dans la réponse à l'afflux de réfugiés Yéménites, Somaliens, Ethiopiens et autres, et dans la réponse aux besoins en protection des migrants qui passent par le pays
Responsabilités générales
Superviser techniquement toute l’équipe protection
•S’assurer que les objectifs, outcomes et délivrables sont achevés selon los documents de projet
•Planifier, exécuter et monitorer le bon déroulement des activités
•Effectuer évaluations de besoins et de vulnérabilité au besoin
•Assurer la provision de services de protection et du bon fonctionnement du système de référencement
•Collaborer avec des partenaires pertinents pour développer et maintenir le(s) mécanismes de référencement
•Donner tout autre appui technique au développement et exécution des projets de protection en collaboration avec l’équipe programme et support à Djibouti
•Veiller à l’application des principes humanitaires / protection, stratégies nationales de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, le code de conduite et la politique de protection (valeurs) de DRC ;
Représentation and Coordination
•Assurer la représentation et le maillage du projet avec des partenaires locaux, des autorités locales et administratives, et tout autre acteur institutionnel spécialisé ou non, concernées par DRC au pays.
•Coordonner et assurer une communication régulière avec ONARS, UNHCR, IOM, UNFPA, UNICEF, ONGs de protection et autres dans la provision de services de protection pour refugies et migrants
•Travailler étroitement avec d’autres organisations pour appliquer des standards communs de protection à Djibouti et développer stratégies et réponses communes.
•Assurer l’stratégie de protection et coordonner la réalisation des exercices de planification avec l’équipe protection
•Participer aux réunions des partenaires, si nécessaire ;
Planification et rapportage
•S’assurer de la mesure périodique des indicateurs et de la documentation via les outils de suivi et de supervision mis à disposition par l’équipe MEAL ;
•Veiller à ce que l’équipe protection fasse l’analyse continue des progrès et changements constatés ;
•Documenter les initiatives locales et les bonnes pratiques dans le rapportage mensuel des activités ;
•Veiller au respect des calendriers établis concernant les planifications, le rapportage et les plans de formation ;
•Exploiter et partager avec l’équipe programme les rapports de supervision
•Coordonner l’analyse régulière de la situation des réfugiés et migrants dans le pays afin de fournir des guides d’appui stratégique ainsi comme les informations nécessaires permettant de faire un plaidoyer en faveur des bénéficiaires ;
•Coordonner l’analyse des besoins des réfugiés, migrants et autres personnes en situation difficile ou extrêmement vulnérables et les orienter ou les référer pour la prise en charge appropriée dans un délai raisonnable ;
Gestion programmatique
•Elaborer les TDR des membres de l’équipe de protection et autre personnel de protection de la mission ;
•Donner l’appui nécessaire pour la définition des critères de vulnérabilité et de gestion des cas individuels de protection ;
•Coordonner la gestion des cas en étroite collaboration avec l’équipe protection ;
•Concevoir les outils de sensibilisation et de suivi adaptées au contexte ;
•Renforcer la mobilisation et le dialogue sur les questions de protection au sein des communautés ;
•Contribuer à l’intégration de la transversalité de la protection dans toute intervention humanitaire de DRC au pays ;
•Effectuer des visites de terrain pour apprécier le déroulement et l’efficacité des activités,
•Analyser avec les équipes l’avancement du projet et documenter la mesure des résultats ;
•Analyser l’efficacité, l’efficience, le taux d’exécution des projets de protection/volets de protection et orienter l’équipe dans ce sens;
•S’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités données par la hiérarchie en dehors de celles mentionnées ci-haut et concourant à la réalisation des objectifs du projet ;
Profil du candidat
•Diplôme de Licence en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire
•Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la protection soit avec le Gouvernement, le système des NU, les ONGs, les organisations communautaires ou les groupes de lobby sur la protection et la cohésion sociale ;
•Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’Arabe et d’autres langues locales du pays est un atout ;
•Excellentes capacités de communication, y compris dans le cadre de développement de relations avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
•Compréhension et sensibilité aux valeurs humanitaires de DRC ;
•Savoir analyser les données globales et spécifiques sur la situation de vulnérabilité du groupe cible ;
•Savoir faire la promotion externe du projet ;
•Savoir faciliter sur le terrain la mise en œuvre des actions, par la participation et la coordination des activités des différents partenaires impliqués ;
•Être capable d’assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation des actions du projet ;
•Maîtriser les outils de Planification, Conception et Monitoring (PCM) des actions ;
Formation :
Diplôme universitaire niveau Masters (idéalement en sciences sociales, statistiques, gestion de l’information…)
Langues :
Français et Anglais - courant obligatoire
Autres langues locales
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances ou sur:
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159798&DepartmentId=19012&MediaId=5&SkipAdvertisement=False&uiculture=eng
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 13 , Septembre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
Catégorie d’emploi : G2 NM
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 3 mois
Unité/département : Programme / Protection
Lieu :Djibouti Ville
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissions une aide d’urgence, nous nous battons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’obtenir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopérant avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé en 1956 et est dès lors devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7000 employés et 8000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne de tous les réfugiés et les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêtetés et transparence.
Objectif général du poste :
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) travaille dans plus de 30 pays à travers le monde. A Djibouti, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2015. DRC est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit une assistance et promeut des solutions durables pour les réfugiés et les personnes déplacées dans leur propre pays, sur la base des principes humanitaires et des droits de l'homme. Le programme de DRC en Éthiopie et à Djibouti est axé sur les interventions d'urgence, la protection, la migration mixte et les moyens de subsistance. DRC met en œuvre différents projets de protection, de migration mixte et de moyens de subsistance à Djibouti et joue un rôle actif dans la réponse à l'afflux de réfugiés Yéménites, Somaliens, Ethiopiens et autres, et dans la réponse aux besoins en protection des migrants qui passent par le pays
Responsabilités générales
Superviser techniquement toute l’équipe protection
•S’assurer que les objectifs, outcomes et délivrables sont achevés selon los documents de projet
•Planifier, exécuter et monitorer le bon déroulement des activités
•Effectuer évaluations de besoins et de vulnérabilité au besoin
•Assurer la provision de services de protection et du bon fonctionnement du système de référencement
•Collaborer avec des partenaires pertinents pour développer et maintenir le(s) mécanismes de référencement
•Donner tout autre appui technique au développement et exécution des projets de protection en collaboration avec l’équipe programme et support à Djibouti
•Veiller à l’application des principes humanitaires / protection, stratégies nationales de lutte contre les violences sexuelles et basées sur le genre, le code de conduite et la politique de protection (valeurs) de DRC ;
Représentation and Coordination
•Assurer la représentation et le maillage du projet avec des partenaires locaux, des autorités locales et administratives, et tout autre acteur institutionnel spécialisé ou non, concernées par DRC au pays.
•Coordonner et assurer une communication régulière avec ONARS, UNHCR, IOM, UNFPA, UNICEF, ONGs de protection et autres dans la provision de services de protection pour refugies et migrants
•Travailler étroitement avec d’autres organisations pour appliquer des standards communs de protection à Djibouti et développer stratégies et réponses communes.
•Assurer l’stratégie de protection et coordonner la réalisation des exercices de planification avec l’équipe protection
•Participer aux réunions des partenaires, si nécessaire ;
Planification et rapportage
•S’assurer de la mesure périodique des indicateurs et de la documentation via les outils de suivi et de supervision mis à disposition par l’équipe MEAL ;
•Veiller à ce que l’équipe protection fasse l’analyse continue des progrès et changements constatés ;
•Documenter les initiatives locales et les bonnes pratiques dans le rapportage mensuel des activités ;
•Veiller au respect des calendriers établis concernant les planifications, le rapportage et les plans de formation ;
•Exploiter et partager avec l’équipe programme les rapports de supervision
•Coordonner l’analyse régulière de la situation des réfugiés et migrants dans le pays afin de fournir des guides d’appui stratégique ainsi comme les informations nécessaires permettant de faire un plaidoyer en faveur des bénéficiaires ;
•Coordonner l’analyse des besoins des réfugiés, migrants et autres personnes en situation difficile ou extrêmement vulnérables et les orienter ou les référer pour la prise en charge appropriée dans un délai raisonnable ;
Gestion programmatique
•Elaborer les TDR des membres de l’équipe de protection et autre personnel de protection de la mission ;
•Donner l’appui nécessaire pour la définition des critères de vulnérabilité et de gestion des cas individuels de protection ;
•Coordonner la gestion des cas en étroite collaboration avec l’équipe protection ;
•Concevoir les outils de sensibilisation et de suivi adaptées au contexte ;
•Renforcer la mobilisation et le dialogue sur les questions de protection au sein des communautés ;
•Contribuer à l’intégration de la transversalité de la protection dans toute intervention humanitaire de DRC au pays ;
•Effectuer des visites de terrain pour apprécier le déroulement et l’efficacité des activités,
•Analyser avec les équipes l’avancement du projet et documenter la mesure des résultats ;
•Analyser l’efficacité, l’efficience, le taux d’exécution des projets de protection/volets de protection et orienter l’équipe dans ce sens;
•S’acquitter de toutes autres tâches et responsabilités données par la hiérarchie en dehors de celles mentionnées ci-haut et concourant à la réalisation des objectifs du projet ;
Profil du candidat
•Diplôme de Licence en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire
•Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans le secteur de la protection soit avec le Gouvernement, le système des NU, les ONGs, les organisations communautaires ou les groupes de lobby sur la protection et la cohésion sociale ;
•Maîtrise du Français et de l’Anglais à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’Arabe et d’autres langues locales du pays est un atout ;
•Excellentes capacités de communication, y compris dans le cadre de développement de relations avec les autorités locales, les communautés et les acteurs de la communauté ;
•Compréhension et sensibilité aux valeurs humanitaires de DRC ;
•Savoir analyser les données globales et spécifiques sur la situation de vulnérabilité du groupe cible ;
•Savoir faire la promotion externe du projet ;
•Savoir faciliter sur le terrain la mise en œuvre des actions, par la participation et la coordination des activités des différents partenaires impliqués ;
•Être capable d’assurer le suivi, l'évaluation et la pérennisation des actions du projet ;
•Maîtriser les outils de Planification, Conception et Monitoring (PCM) des actions ;
Formation :
Diplôme universitaire niveau Masters (idéalement en sciences sociales, statistiques, gestion de l’information…)
Langues :
Français et Anglais - courant obligatoire
Autres langues locales
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances ou sur:
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159798&DepartmentId=19012&MediaId=5&SkipAdvertisement=False&uiculture=eng
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 13 , Septembre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
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