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Spécialiste(e) Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) à Djibouti
Title: Spécialiste(e) Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL)
Catégorie d’emploi : G2 NM
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 2 mois
Unité/département : Support
Lieu : Djibouti ville avec voyages sur terrain selon
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissions une aide d’urgence, nous nous battons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’obtenir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopérant avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé en 1956 et est dès lors devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7000 employés et 8000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne de tous les réfugiés et les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêtetés et transparence.
Objectif Générale du Poste
Le/La spécialiste MEAL à Djibouti sera chargé(e) de diriger et de fournir des conseils techniques sur les questions liées au Suivi, Evaluation, Redevabilité et à la gestion des connaissances et à l'apprentissage, ainsi qu'aux communications internes et externes. Plus précisément, le/la spécialiste veillera au respect des normes de responsabilité en vigueur au sein de DRC, élaborera et mettra en œuvre des processus de collecte, de gestion et d'institutionnalisation des connaissances du programme, et dirigera les initiatives de communication et de sensibilisation.
Responsabilités
Suivi et Evaluation
•Etablir un système de collecte et analyse de données qui permet de faire un suivi détaillé, de qualité et en temps des activités des projets ;
•Superviser la collecte et l'analyse systématiques et continues de données sur l'avancement des activités dans le temps et contrôler les résultats en termes de délais, de qualité, de précision, conformément aux meilleures pratiques des approches du cadre logique (LFA) et aux documents de projet ;
•Fournir un soutien technique aux équipes de terrain pour la planification et le suivi des projets en cours ainsi que pour l'élaboration d'exercices systématiques, réguliers et structurés de S&E tels que des évaluations, des examens, des ateliers sur les leçons apprises ;
•Compiler divers rapports internes périodiques pour une mise en œuvre et une réalisation adéquate et en temps des activités des projets prévues ;
•Veiller à l'archivage correct des rapports et des outils de collecte de données ;
•Effectuer des visites sur le terrain, sur demande, pour contrôler et aider les partenaires locaux et les équipes de terrain dans le processus de collecte de données afin d'assurer la qualité des données ;
•Superviser toutes les actions de reporting et s'assurer que les modèles sont utilisés de manière appropriée et que les procédures opérationnelles standard sont suivies ;
Redevabilité
•S'assurer que toutes les politiques et procédures de Redevabilité, y compris le fonctionnement des mécanismes de retour d'information et de plaintes sur le terrain, sont respectées, sont pleinement opérationnelles et comprises par le personnel et les bénéficiaires de DRC ;
•Développer et mettre à jour les communications et le matériel pédagogique de DRC en matière de redevabilité pour le personnel, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
•Fournir des conseils et des orientations éclairés sur l'amélioration de la redevabilité, y compris les questions de redevabilité liées au Code de Conduite de DRC ;
•Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la conformité de DRC aux politiques et procédures internes de redevabilité, ainsi qu'aux normes humanitaires fondamentales.
Gestion des connaissances et Apprentissage
•Diriger l'élaboration et l'opérationnalisation d'une stratégie de gestion des connaissances et d'apprentissage pour collecter, analyser et résumer les connaissances et l'apprentissage, et assurer l'intégration des connaissances et de l'apprentissage dans les programmes en cours et futurs ;
•Soutenir les équipes de programme et les partenaires de mise en œuvre afin de mieux documenter et intégrer les connaissances et l'apprentissage dans leurs activités quotidiennes grâce à l'élaboration d'outils appropriés, de notes d'orientation/Guidelines et d’application des procédures opérationnelles standard ;
•Collaborer avec le personnel de gestion de l'information du bureau de l'ETH CO pour développer et maintenir des bibliothèques ou des bases de données de contenus de connaissances et d'apprentissage ;
•Organiser et faciliter des événements d'apprentissage internes et externes et participer à l'élaboration des plans MEAL, ainsi qu'aux réunions de lancement, d'examen et de clôture des projets.
Communication
•Diriger l'élaboration et l'opérationnalisation d'une stratégie de communication pour développer et diffuser des éléments de communication réguliers à la fois en interne et en externe ;
•Elaborer les plans de communication pour chaque projet, quand pertinent ;
•Documenter les réalisations de l'organisation dans des documents de communication accessibles au public, y compris des pages (actualisation de la page web), des rapports, des messages sur les médias sociaux et des documents multimédias. Cela impliquera de fréquents déplacements sur le terrain pour recueillir des informations sous forme d'observations, d'entretiens, de photos et de vidéos ;
•Collaborer avec l'équipe de programme/fundraising/MEAL de DRC à Djibouti/Éthiopie pour assurer le respect des normes de visibilité des donateurs dans toutes les communications externes ;
•Aider le responsable de zone à assurer la liaison avec les journalistes et les entités de communication externe, si nécessaire.
Expérience et compétences techniques
•Un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des MEAL et de la gestion des connaissances dans le domaine humanitaire ou des ONG ;
•Expérience avec de travail efficace avec les exigences de divers bailleurs de fonds, notamment l’Union Européenne, ECHO, l'OFDA et les agences des Nations unies.
•Capacité avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle
•Expérience dans la gestion des connaissances, ainsi que dans le développement et la gestion d'autres outils, dispositifs de suivi, lignes directrices et politiques connexes ;
•Compétence démontrée pour évaluer les priorités et gérer simultanément une variété d'activités de manière efficace afin de respecter les délais avec l’attention au détail et à la qualité.
•Aptitude avérée à concevoir et à gérer des politiques et des procédures de redevabilité.
Education
Diplôme universitaire en communication, en sciences sociales ou dans une discipline liée
Languages:
Francais et Anglais
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances ou sur le site:
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159793&DepartmentId=19012&MediaId=5&SkipAdvertisement=False&uiculture=eng
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 13 ,Septembre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
Le poste est basé à Djibouti et est payé selon la grille des salaires de DRC Djibouti.
Catégorie d’emploi : G2 NM
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 2 mois
Unité/département : Support
Lieu : Djibouti ville avec voyages sur terrain selon
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissions une aide d’urgence, nous nous battons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d’obtenir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays d’installation des réfugiés. En coopérant avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés a été fondé en 1956 et est dès lors devenue une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7000 employés et 8000 volontaires. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne de tous les réfugiés et les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur nos valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêtetés et transparence.
Objectif Générale du Poste
Le/La spécialiste MEAL à Djibouti sera chargé(e) de diriger et de fournir des conseils techniques sur les questions liées au Suivi, Evaluation, Redevabilité et à la gestion des connaissances et à l'apprentissage, ainsi qu'aux communications internes et externes. Plus précisément, le/la spécialiste veillera au respect des normes de responsabilité en vigueur au sein de DRC, élaborera et mettra en œuvre des processus de collecte, de gestion et d'institutionnalisation des connaissances du programme, et dirigera les initiatives de communication et de sensibilisation.
Responsabilités
Suivi et Evaluation
•Etablir un système de collecte et analyse de données qui permet de faire un suivi détaillé, de qualité et en temps des activités des projets ;
•Superviser la collecte et l'analyse systématiques et continues de données sur l'avancement des activités dans le temps et contrôler les résultats en termes de délais, de qualité, de précision, conformément aux meilleures pratiques des approches du cadre logique (LFA) et aux documents de projet ;
•Fournir un soutien technique aux équipes de terrain pour la planification et le suivi des projets en cours ainsi que pour l'élaboration d'exercices systématiques, réguliers et structurés de S&E tels que des évaluations, des examens, des ateliers sur les leçons apprises ;
•Compiler divers rapports internes périodiques pour une mise en œuvre et une réalisation adéquate et en temps des activités des projets prévues ;
•Veiller à l'archivage correct des rapports et des outils de collecte de données ;
•Effectuer des visites sur le terrain, sur demande, pour contrôler et aider les partenaires locaux et les équipes de terrain dans le processus de collecte de données afin d'assurer la qualité des données ;
•Superviser toutes les actions de reporting et s'assurer que les modèles sont utilisés de manière appropriée et que les procédures opérationnelles standard sont suivies ;
Redevabilité
•S'assurer que toutes les politiques et procédures de Redevabilité, y compris le fonctionnement des mécanismes de retour d'information et de plaintes sur le terrain, sont respectées, sont pleinement opérationnelles et comprises par le personnel et les bénéficiaires de DRC ;
•Développer et mettre à jour les communications et le matériel pédagogique de DRC en matière de redevabilité pour le personnel, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires ;
•Fournir des conseils et des orientations éclairés sur l'amélioration de la redevabilité, y compris les questions de redevabilité liées au Code de Conduite de DRC ;
•Effectuer des visites régulières sur le terrain pour contrôler la conformité de DRC aux politiques et procédures internes de redevabilité, ainsi qu'aux normes humanitaires fondamentales.
Gestion des connaissances et Apprentissage
•Diriger l'élaboration et l'opérationnalisation d'une stratégie de gestion des connaissances et d'apprentissage pour collecter, analyser et résumer les connaissances et l'apprentissage, et assurer l'intégration des connaissances et de l'apprentissage dans les programmes en cours et futurs ;
•Soutenir les équipes de programme et les partenaires de mise en œuvre afin de mieux documenter et intégrer les connaissances et l'apprentissage dans leurs activités quotidiennes grâce à l'élaboration d'outils appropriés, de notes d'orientation/Guidelines et d’application des procédures opérationnelles standard ;
•Collaborer avec le personnel de gestion de l'information du bureau de l'ETH CO pour développer et maintenir des bibliothèques ou des bases de données de contenus de connaissances et d'apprentissage ;
•Organiser et faciliter des événements d'apprentissage internes et externes et participer à l'élaboration des plans MEAL, ainsi qu'aux réunions de lancement, d'examen et de clôture des projets.
Communication
•Diriger l'élaboration et l'opérationnalisation d'une stratégie de communication pour développer et diffuser des éléments de communication réguliers à la fois en interne et en externe ;
•Elaborer les plans de communication pour chaque projet, quand pertinent ;
•Documenter les réalisations de l'organisation dans des documents de communication accessibles au public, y compris des pages (actualisation de la page web), des rapports, des messages sur les médias sociaux et des documents multimédias. Cela impliquera de fréquents déplacements sur le terrain pour recueillir des informations sous forme d'observations, d'entretiens, de photos et de vidéos ;
•Collaborer avec l'équipe de programme/fundraising/MEAL de DRC à Djibouti/Éthiopie pour assurer le respect des normes de visibilité des donateurs dans toutes les communications externes ;
•Aider le responsable de zone à assurer la liaison avec les journalistes et les entités de communication externe, si nécessaire.
Expérience et compétences techniques
•Un minimum de 3 ans d'expérience dans le domaine des MEAL et de la gestion des connaissances dans le domaine humanitaire ou des ONG ;
•Expérience avec de travail efficace avec les exigences de divers bailleurs de fonds, notamment l’Union Européenne, ECHO, l'OFDA et les agences des Nations unies.
•Capacité avérée à créer et à utiliser des méthodes et des analyses de S&E qualitatives et quantitatives dans la planification organisationnelle
•Expérience dans la gestion des connaissances, ainsi que dans le développement et la gestion d'autres outils, dispositifs de suivi, lignes directrices et politiques connexes ;
•Compétence démontrée pour évaluer les priorités et gérer simultanément une variété d'activités de manière efficace afin de respecter les délais avec l’attention au détail et à la qualité.
•Aptitude avérée à concevoir et à gérer des politiques et des procédures de redevabilité.
Education
Diplôme universitaire en communication, en sciences sociales ou dans une discipline liée
Languages:
Francais et Anglais
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances ou sur le site:
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159793&DepartmentId=19012&MediaId=5&SkipAdvertisement=False&uiculture=eng
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 13 ,Septembre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
Le poste est basé à Djibouti et est payé selon la grille des salaires de DRC Djibouti.
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