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Assistant(e) Ressources Humaines à Djibouti
Catégorie d’emploi : I2
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 6 mois
Unité/département : Support
Lieu : Djibouti Ville
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) travaille dans plus de 30 pays à travers le monde. A Djibouti, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2015. DRC est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit une assistance et promeut des solutions durables pour les réfugiés et les personnes déplacées dans leur propre pays, sur la base des principes humanitaires et des droits de l'homme. Le programme de DRC en Éthiopie et à Djibouti est axé sur les interventions d'urgence, la protection, la migration mixte et les moyens de subsistance. DRC met en œuvre différents projets de protection, de migration mixte et de moyens de subsistance à Djibouti et joue un rôle actif dans la réponse à l'afflux de réfugiés Yéménites, Somaliens, Ethiopiens et autres, et dans la réponse aux besoins en protection des migrants qui passent par le pays.
Objectif général du poste :
L’Assistant(e) RH fournit un soutien administratif ou technique en matière de ressources humaines conformément aux réglementations et procédures de DRC, des donateurs et des lois locales.
Responsabilités
Recrutement
Veiller à ce que le processus de recrutement du personnel soit conforme à la procédure de DRC et au droit du travail national ;
Envoyer des offres d'emploi et traiter tous les documents légaux relatifs aux nouvelles embauches avec la CNSS et autres institutions publiques selon le besoin ;
Gérer toute demande de contrat et/ou une prolongation de contrat.
Planification, performance, développement et bien-être des personnes
Suivre et mettre à jour les soldes des congés du personnel ;
Veiller à ce que tous les dossiers du personnel soient correctement tenus et régulièrement mis à jour ;
Mettre à jour et maintenir les listes du personnel ;
Veiller à ce que les documents internes de DRC soient correctement remplis ;
Soutenir la rédaction des termes de référence pour le nouveau personnel ;
Réaliser les tâches administratives liées aux processus de performance et de développement ;
Réaliser les tâches administratives en relation avec le développement du personnel ;
Assurer la conformité de la gestion de l'administration des ressources humaines au manuel opérationnel de DRC ;
Soutenir les initiatives en faveur du bien-être des personnes ;
Soutenir les activités de développement du personnel, y compris la promotion du catalogue d'apprentissage de DRC (« Learning Catalogue ») .
Profil du candidat
Diplôme en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire ;
Minimum 1 an d'expérience professionnelle dans l'exécution de tâches administratives ;
Bonne connaissance des programmes Microsoft (par exemple Excel et Word) ;
Maîtrise du Français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’Anglais, l’Arabe et d’autres langues locales du pays est un atout ;
Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
Compréhension de base du Code du Travail de Djibouti ;
Bonne capacité de communication, y compris dans le cadre de développement de relations avec les autorités administratives locales ;
Compréhension et sensibilité aux valeurs humanitaires de DRC.
Formation :
Diplôme en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire
Langues :
Français courant obligatoire
L’Anglais et autres langues locales un atout.
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances.
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 08 Octobre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
Le poste est basé à Djibouti-Ville et est payé selon la grille des salaires de DRC Djibouti.
Superviseur hiérarchique : Area Manager
Supervise (exerce une supervision sur): N/A
Durée du contrat : 6 mois
Unité/département : Support
Lieu : Djibouti Ville
Niveau d’autorisation : Cfr Idra
Type de contrat : Local (Nationalité Djiboutienne)
Introduction.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) travaille dans plus de 30 pays à travers le monde. A Djibouti, il est engagé dans l'aide humanitaire depuis 2015. DRC est une organisation non gouvernementale internationale qui fournit une assistance et promeut des solutions durables pour les réfugiés et les personnes déplacées dans leur propre pays, sur la base des principes humanitaires et des droits de l'homme. Le programme de DRC en Éthiopie et à Djibouti est axé sur les interventions d'urgence, la protection, la migration mixte et les moyens de subsistance. DRC met en œuvre différents projets de protection, de migration mixte et de moyens de subsistance à Djibouti et joue un rôle actif dans la réponse à l'afflux de réfugiés Yéménites, Somaliens, Ethiopiens et autres, et dans la réponse aux besoins en protection des migrants qui passent par le pays.
Objectif général du poste :
L’Assistant(e) RH fournit un soutien administratif ou technique en matière de ressources humaines conformément aux réglementations et procédures de DRC, des donateurs et des lois locales.
Responsabilités
Recrutement
Veiller à ce que le processus de recrutement du personnel soit conforme à la procédure de DRC et au droit du travail national ;
Envoyer des offres d'emploi et traiter tous les documents légaux relatifs aux nouvelles embauches avec la CNSS et autres institutions publiques selon le besoin ;
Gérer toute demande de contrat et/ou une prolongation de contrat.
Planification, performance, développement et bien-être des personnes
Suivre et mettre à jour les soldes des congés du personnel ;
Veiller à ce que tous les dossiers du personnel soient correctement tenus et régulièrement mis à jour ;
Mettre à jour et maintenir les listes du personnel ;
Veiller à ce que les documents internes de DRC soient correctement remplis ;
Soutenir la rédaction des termes de référence pour le nouveau personnel ;
Réaliser les tâches administratives liées aux processus de performance et de développement ;
Réaliser les tâches administratives en relation avec le développement du personnel ;
Assurer la conformité de la gestion de l'administration des ressources humaines au manuel opérationnel de DRC ;
Soutenir les initiatives en faveur du bien-être des personnes ;
Soutenir les activités de développement du personnel, y compris la promotion du catalogue d'apprentissage de DRC (« Learning Catalogue ») .
Profil du candidat
Diplôme en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire ;
Minimum 1 an d'expérience professionnelle dans l'exécution de tâches administratives ;
Bonne connaissance des programmes Microsoft (par exemple Excel et Word) ;
Maîtrise du Français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’Anglais, l’Arabe et d’autres langues locales du pays est un atout ;
Sensibilité culturelle et capacité à travailler dans un environnement interculturel ;
Compréhension de base du Code du Travail de Djibouti ;
Bonne capacité de communication, y compris dans le cadre de développement de relations avec les autorités administratives locales ;
Compréhension et sensibilité aux valeurs humanitaires de DRC.
Formation :
Diplôme en sciences sociales, pédagogie, psychologie ou dans un domaine similaire
Langues :
Français courant obligatoire
L’Anglais et autres langues locales un atout.
All DRC roles require the post-holder to master DRC’s core competencies:
Striving for excellence: Focusing on reaching results while ensuring efficient processes.
Collaborating: Involving relevant parties and encouraging feedback.
Taking the lead: Taking ownership and initiative while aiming for innovation.
Communicating: Listening and speaking effectively and honestly.
Demonstrating integrity: Acting in line with DRC's vision and values
Comment postuler ? /TO APPLY
Les candidats(es) motivés(es) pour ce poste, devront envoyer leur lettre de motivation et un curriculum vitae (+ 3 contacts de références professionnelles). Seules les candidatures retenues pour les tests (écrits et/ou interviews) seront contactées.
Nous n'acceptons que les dossiers envoyés à travers notre formulaire de demande en ligne sur www.drc.dk sous vacances.
Veuillez envoyer la lettre de demande d’emploi et le CV, en français ou anglais par l'intermédiaire du site Web indiqué au plus tard le 08 Octobre 2020.
For general information about the Danish Refugee Council, please consult www.drc.dk.
Gender Equality: DRC is committed to achieving gender parity in staffing at all levels. In light of this, women candidates are particularly encouraged to apply to bridge the gender gap.
Equal Opportunities: DRC is an equal opportunity employer. We value diversity and we are committed to creating an inclusive environment based on mutual respect for all employees. We do not discriminate on the basis of age, sex, disability status, religion, ethnic origin, colour, race, marital status or other protected characteristics
We encourage only qualified Djiboutian Nationals to apply. DRC considers all applicants based on merit.
Le poste est basé à Djibouti-Ville et est payé selon la grille des salaires de DRC Djibouti.
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