Directeur/ Directrice Pays Insuco - Offre d'emploi à Djibouti

NOUS RECRUTONS UN DIRECTEUR PAYS DJIBOUTI F/H

Insuco recherche dans le cadre d’un contrat à Durée Indéterminée, un Directeur Pays (F/H)
pour Djibouti.

MISSION
La Direction Pays définit la stratégie globale de l’entreprise à Djibouti et supervise son exécution.
Elle se caractérise donc par la prise en charge d’une double responsabilité stratégique et
opérationnelle.
Sur les aspects stratégiques, le Directeur Pays participe avec la Direction Générale Afrique et le
Comité de direction (Codir) à la définition de la stratégie (objectifs et moyens) globale de Insuco
Djibouti.

Il doit ainsi :
 Elaborer des objectifs d’organisation et de développement de l’entreprise ;
 Définir les grandes lignes de la politique commerciale et technique, comprenant le
développement de nouveaux services et l’innovation, la capitalisation, l’amélioration des
méthodologies, la conquête de nouveaux marchés et secteurs et la signature de nouveaux
contrats.

Sur les aspects opérationnels, il supervise et gère les moyens humains, techniques, financiers,
organisationnels et logistiques mis à sa disposition pour réaliser ses objectifs.

ATTRIBUTIONS ET ACTIVITES
 Activité commerciale et gestion du bureau  Agir en tant que représentant d'Insuco dans le pays ;
 Concevoir, piloter et suivre le plan stratégique de développement du bureau ;
 Assurer le développement du chiffre d'affaires du bureau (portefeuille de contrats et de
clients) ;
 Assurer la prospection et la veille commerciale ;
 Assurer la relation client ;
 Être force de proposition pour les investissements ;
 Renforcer l'expertise et les méthodologies de l'entreprise ;
 Assurer un reporting régulier de l'ensemble des activités à la Direction Générale ;
 S’assurer de la qualité des dossiers commerciaux.
 Gestion et supervision des ressources humaines
 Déterminer les besoins en personnel du bureau en collaboration avec ledépartement des
ressources humaines, la direction générale de l'Afrique et le Comité de Direction ;
 Recruter, motiver et fidéliser une équipe d'employés ;
 Assurer la mise en place d'un environnement de travail positif, sain et sûr, conformément
aux politiques et procédures RH du groupe.
 Planification et gestion des projets
 Superviser la planification, la coordination, la mise en œuvre et l'évaluation des services en
général et des projets en particulier ;
 Appuyer le Directeur Technique dans la gestion de son équipe de chefs de projets ;
 Suivre et coordonner les offres les plus importantes.
Administration et finances
 Conduire des projets en veillant à leur rentabilité : établir et gérer des budgets, valider les
aspects économiques ;
 Gérer les investissements et la trésorerie ;  Collaborer avec le Responsable Administratif et Financier pour la préparation des états
financiers et des rapports conformément aux procédures ;
 Approuver et contrôler les dépenses selon les procédures définies avec le département
financier du groupe ;
 Administrer les budgets des projets et contrôler les flux de trésorerie mensuels ;
 Assurer la production et la transmission au directeur administratif et financier du groupe de
rapports réguliers sur les revenus et les dépenses ;
 Veiller au respect des réglementations et lois fiscales applicables.
PROFIL RECHERCHE
 Formation  Minimum BAC + 5 dans les domaines socio-économiques et/ou du management.
 Expérience
 Posséder au minimum six (6) années d'expérience acquises à des postes de direction dans
des structures internationales et/ou ONG ;
 Posséder au minimum cinq (5) ans d’expérience cumulée d’expatriation dans des pays en
développement et dans des structures évoluant dans le domaine du développement, des
relations avec les communautés et/ou en bureau d’études sociales et environnementales.
 Disposer d’une expérience dans le pays est un atout ;
 Faire preuve d’une expérience réussie de gestion d’un portefeuille client.
 Compétences
 Maitriser les principes de gestion propres à une entreprise privée ;
 Maîtriser la gestion de projets ;
 Connaître le domaine des Études d’Impact Environnemental et Social (EIES) et le cadre
légal international qui les encadre ;
 Connaître les principes de la formulation et de la mise en œuvre de Plans d’Action de
Réinstallation (PAR) et du cadre légal en matière d’expropriation à Djibouti ou dans la
sous-région est un atout ;
 Connaître la législation liée à la gestion de l’entreprise (fiscalité, droit du travail, droit des
contrats…) ;
 Maîtriser la gestion des ressources humaines ;
 Connaître la gestion financière ;  Maitriser parfaitement le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral ;
 Maitriser parfaitement les outils informatiques.
 Qualités personnelles
 Leadership et promotion du travail en équipe : savoir travailler en collaboration avec autrui
en vue d’exploiter au mieux les compétences de chacun, d'établir des objectifs, de
résoudre les problèmes et de prendre des décisions qui permettront à la société de
surmonter les difficultés et d'augmenter son efficacité ;
 Capacité d'adaptation : savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et de tolérance
dans un milieu de travail multiculturel, et en constante évolution, tout en s'acquittant de
façon efficace et efficiente de ses tâches ;
 Éthique : bien comprendre les principes d'un comportement et de pratiques administratives
socialement responsables et s'assurer que son propre comportement et celui des
employés cadrent avec ces normes et s'alignent sur les valeurs de la société ;
Savoir donner la priorité aux besoins des clients : anticiper les besoins des clients, les
comprendre et y donner suite afin de combler ou d'excéder leurs attentes tout en tenant
compte des paramètres établis par la société ;
 Organisation : être capable de définir des priorités, établir des échéanciers, contrôler les progrès relativement à l'atteinte d'objectifs, et de faire le suivi de détails, de données, d'informations et d'activités ;
 Planification : élaborer des stratégies afin de favoriser l'avancement de la société, de fixer des buts, d'établir et de mettre en œuvre des plans d'action, et d'évaluer des processus et des résultats ;
 Résolution de problèmes : anticiper et évaluer des situations posant problème en vue de cerner les causes, de rassembler et d'analyser l'information pertinente, de proposer des solutions, et de faire des recommandations et (ou) de régler les problèmes ;
 Réflexion stratégique : évaluer les possibilités et les actions à la lumière des tendances et des conditions propres à l'environnement, à la vision et aux valeurs de la société.

LOCALISATION
 Poste basé à Djibouti avec des possibilités de déplacements sur et en dehors du territoire.
CONDITIONS
 Contrat à durée indéterminée ;
 Assurance santé ;  Forfait communication  Package expatrié (si applicable).
 Pour postuler, merci de nous envoyer votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien
suivant https://insuco.bamboohr.com/careers/94?source=aWQ9Mzk%3D

A PROPOS D’INSUCO
Insuco est un bureau d’étude international indépendant spécialisé en sciences et durabilité sociales, qui dispose de bureaux permanents en Afrique (Guinée, Burkina Faso, Djibouti, Madagascar, Gabon, Djibouti, Maroc), en Amérique latine et aux Caraïbes (Colombie, Pérou, Equateur, Haïti et République Dominicaine) et en Asie (Cambodge et Arabie Saoudite). Notre
objectif : créer du lien entre les acteurs d'un même territoire pour construire la durabilité.
Depuis 2011, nous accompagnons les acteurs du secteur privé, public et de la société civile pour comprendre et gérer les enjeux sociaux de leurs projets, soutenir leur intégration dans leur territoire et garantir le respect des normes internationales de sauvegarde sociale. Pour ce faire, nous offrons à nos clients une large gamme de services : enquêtes socio-économiques, études
d'impact, assistance technique, suivi et évaluation de la mise en œuvre des politiques et normes
de sauvegarde sociale, etc.
Nous opérons dans 10 secteurs : mine, énergie, infrastructure, agro-industrie, tourisme, gestion
des ressources naturelles, aménagement du territoire, services de base, oil & gas, et coopération
et aide au développement, et ce dans plus de 90 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient,
d'Amérique latine et des Caraïbes. Pour mener à bien notre travail, nous mobilisons un large
éventail de sciences humaines, de l'agronomie à l'économie, en passant par l'anthropologie,
l'archéologie, la géographie, la sociologie...
Pour plus d'informations sur notre Groupe, nos activités et nos équipes, visionnez notre
présentation en ligne et visitez notre site web.