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2 Chargés de Protection/ Services Communautaires à Djibouti
Poste : 2 Chargés de Protection/Services Communautaires
Lieu : Ar Aoussa
Superviseur : Chef d’Équipe de Protection
Durée du contrat : 4 mois
INTRODUCTION
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), une organisation non-gouvernementale internationale (ONG), fournit des services d’aide et de développement dans la Corne de l’Afrique depuis 1997. DRC promeut et soutient les solutions aux problèmes rencontrés par les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) et les migrants. L'organisation a des bureaux dans toute la région, et est opérationnelle en Éthiopie depuis 2009. Grâce au financement de donateurs bilatéraux et multilatéraux, DRC met actuellement en œuvre une série d'activités en Éthiopie et à Djibouti, notamment dans les domaines suivants : approvisionnement en eau, assainissement et hygiène (WASH) et fourniture d'abris, protection des enfants et des jeunes, lutte contre la violence sexiste, sensibilisation aux risques liés à la migration, surveillance de la protection des routes migratoires et soutien des moyens de subsistance des migrants de retour ou des personnes à risque.
BUT ET CONTEXTE DU PROJET
Dans le cadre de la riposte et la gestion de l’épidémie COVID-19, DRC va assurer la protection des migrants dans le centre de quarantaine d’Ar Aoussa à travers un bureau d’assistance et d’information. Soutenu à travers des fonds d’urgence, ce projet nécessite deux agents de protection/services communautaires ayants une forte expérience de travail avec des personnes vulnérables avec la capacité d’identifier et répondre aux besoins urgents de protection. Les agents de protection seront responsables de l’identification, traitement et référencement des cas de protection, de la gestion quotidienne du bureau d’assistance et d’information, et de la coordination avec les partenaires et autorités. Ils appuieront l’équipe de protection de DRC Djibouti, en conformité avec les directives et procédures de DRC dans ce domaine.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Activités du Projet
•Assurer la gestion quotidienne du bureau d’assistance et d’information dans le centre de quarantaine d’Ar Aoussa.
•Identifier, gérer et coordonner une réponse adéquate aux cas de protection de migrants vulnérables, en suivant les règles, procédures et principes humanitaires de protection.
•Effectuer des évaluations rapides des besoins pour identifier les problèmes / lacunes en protection afin d’informer et identifier les risques et les vulnérabilités, y compris ceux liés au genre, à l'âge et à la diversité.
•En cas de besoin, fournir une assistance d’urgence (counseling de base, premiers soins psychologiques, accompagnement et référencements, etc) aux bénéficiaires lors des interventions sur le terrain, sous la supervision du Protection Team Leader.
•Mettre en place des activités communautaires et récréatives en répondant aux besoins, aux attentes et aux bien-être des bénéficiaires, en coordination avec les partenaires.
•Développer, coordonner, et/ou conduire des séances d’information sur la situation de COVID-19 et sur d’autres questions pertinentes en Éthiopie et à Djibouti, et le processus de retour volontaire.
•Développer des matériels d’information sur la situation de COVID-19 et sur d’autres questions pertinentes en Éthiopie et à Djibouti, et le processus de retour volontaire.
•Identifier les possibles objectifs de plaidoyer dans le cadre du projet
•Appuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi des formations de renforcement des capacités aux responsables concernés et aux parties prenantes.
Gestion du Projet
•Élaborer en collaboration avec le Protection Team Leader des plans d’activités mensuels et hebdomadaires du projet de protection et assurer l’exécution de ces plans de travail sur une base régulière.
•Aider le management du projet en identifiant les lacunes du projet de protection, en faisant un suivi des limites et autres défis du terrain liés à des risques et des problèmes de protection, du renforcement des capacités et de la sensibilisation.
•Effectuer le contrôle de la qualité et le suivi du site pour s'assurer que les services fournis sont conformes aux normes de bonnes pratiques.
•Comprendre et suivre les budgets du projet, participer aux réunions sur le suivi du budget pour assurer une connaissance sur l’avancement du projet et le niveau de dépense sur les activités.
•Compiler et soumettre des rapports de protection hebdomadaires, mensuels et situationnels dans les délais accordés et de manière détaillée et de qualité.
•Gerer, mettre à jour et archiver de manière appropriée la documentation et les fichiers du projet
Coordination et Représentation
•Représenter DRC vis-à-vis des bénéficiaires
•Construire professionnellement des relations de confiance avec les bénéficiaires et développer de bonnes approches communautaires de sensibilisation.
•Participer et contribuer activement à des réunions de coordination au niveau régional et être un acteur clé pour améliorer la coordination au niveau du terrain sur la question de la migration
•Coordonner avec ONARS, UNHCR, OIM, le UNFPA, UNICEF, les ONG de protection et d'autres acteurs clés sur les services de protection pour les migrants au niveau régional.
•Être responsable de l’orientation, du suivi et du plaidoyer des activités auprès des différents prestataires de services, les autorités gouvernementales et les groupes de travail de protection.
Autres
•Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre des activités répondent aux besoins de protection des migrants et autres populations vulnérables au sein du mandat de DRC et contribuent aux solutions durables pertinentes.
•Assurer la conformité et le respect des procédures opérationnelles standard internes du projet, les politiques des RH, la vision du DRC et d’autres principes humanitaires.
•Soutien aux autres programmes de protection de DRC dans la zone selon les besoins identifiés par l’Area Manager et les chefs de projets.
•Toute autre tâche telle qu’assignée par le supérieur hiérarchique ou par l’Area Manager.
Tous les rôles de la DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC :
•La poursuite de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.
•Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.
•Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.
•Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
•Faire preuve d'intégrité : Agir en accord avec la vision et les valeurs de la DRC
SPÉCIFICATIONS/QUALIFICATIONS PERSONNELLES REQUISES
•Diplôme (Licence, masters…) en Droit, en Sciences Sociales, ou Psychologie ou tout autre diplôme en science sociale et des expériences pertinentes.
•Minimum 3 ans d’expérience professionnelle requise en rapport avec des ONG internationales ou nationales, les organismes des Nations Unies ou similaires.
•Bonne connaissance de la protection, du droit national, des principes directeurs relatifs aux migrants, et/ou des principes des droits de l’homme.
•Expériences de travail de 3 ans dans le contexte de la migration mixte, avec les réfugiés, demandeurs d’asile, migrants et/ou personnes déplacées interne, préférablement dans le domaine de la protection, ainsi qu’au moins 1 an d’expériences dans le soutien psychosocial des personnes souffrant de trouble psychologiques ou victimes de trauma.
•Expérience dans le développement de matériels d’information, d’éducation et de communications, préférablement dans le contexte de la migration.
•Capacités à gérer plusieurs tâches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes.
•Excellentes capacités de gestion, de communication et d’analyse.
•Compétences en informatique, comprenant la maîtrise des principaux logiciels bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint.
•Avoir une attitude positive, bénévole et bienveillante à l’encontre du travail, des collègues et des bénéficiaires.
•Français – excellent niveau requis
•Anglais – bon niveau requis
•Parler et comprendre l’Amharique, Oromo, Afar serait un atout.
POUR POSTULER
Les candidats intéressés qui possèdent les qualifications et l'expérience requises sont invités à soumettre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur motivation et les raisons pour lesquelles ils sont aptes à occuper le poste.
Nous n'acceptons que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous la rubrique Postes vacants.
Veuillez noter que nous recevons les demandes jusqu'au 16 août 2020. En raison de l'urgence de ce poste, les candidatures seront examinées sur une base continue.
Pour des informations générales sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site www.drc.ngo.
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159563&uiculture=en&MediaId=5
Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité des sexes dans le personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les femmes sont particulièrement encouragées à poser leur candidature pour combler l'écart entre les sexes.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion, l'origine ethnique, la couleur, la race, le statut marital ou d'autres caractéristiques protégées
Nous encourageons seulement les ressortissants Djiboutiens qualifiés à postuler. DRC considère tous les candidats sur la base du mérite.
Lieu : Ar Aoussa
Superviseur : Chef d’Équipe de Protection
Durée du contrat : 4 mois
INTRODUCTION
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC), une organisation non-gouvernementale internationale (ONG), fournit des services d’aide et de développement dans la Corne de l’Afrique depuis 1997. DRC promeut et soutient les solutions aux problèmes rencontrés par les réfugiés, les personnes déplacées à l'intérieur du pays (PDI) et les migrants. L'organisation a des bureaux dans toute la région, et est opérationnelle en Éthiopie depuis 2009. Grâce au financement de donateurs bilatéraux et multilatéraux, DRC met actuellement en œuvre une série d'activités en Éthiopie et à Djibouti, notamment dans les domaines suivants : approvisionnement en eau, assainissement et hygiène (WASH) et fourniture d'abris, protection des enfants et des jeunes, lutte contre la violence sexiste, sensibilisation aux risques liés à la migration, surveillance de la protection des routes migratoires et soutien des moyens de subsistance des migrants de retour ou des personnes à risque.
BUT ET CONTEXTE DU PROJET
Dans le cadre de la riposte et la gestion de l’épidémie COVID-19, DRC va assurer la protection des migrants dans le centre de quarantaine d’Ar Aoussa à travers un bureau d’assistance et d’information. Soutenu à travers des fonds d’urgence, ce projet nécessite deux agents de protection/services communautaires ayants une forte expérience de travail avec des personnes vulnérables avec la capacité d’identifier et répondre aux besoins urgents de protection. Les agents de protection seront responsables de l’identification, traitement et référencement des cas de protection, de la gestion quotidienne du bureau d’assistance et d’information, et de la coordination avec les partenaires et autorités. Ils appuieront l’équipe de protection de DRC Djibouti, en conformité avec les directives et procédures de DRC dans ce domaine.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS
Activités du Projet
•Assurer la gestion quotidienne du bureau d’assistance et d’information dans le centre de quarantaine d’Ar Aoussa.
•Identifier, gérer et coordonner une réponse adéquate aux cas de protection de migrants vulnérables, en suivant les règles, procédures et principes humanitaires de protection.
•Effectuer des évaluations rapides des besoins pour identifier les problèmes / lacunes en protection afin d’informer et identifier les risques et les vulnérabilités, y compris ceux liés au genre, à l'âge et à la diversité.
•En cas de besoin, fournir une assistance d’urgence (counseling de base, premiers soins psychologiques, accompagnement et référencements, etc) aux bénéficiaires lors des interventions sur le terrain, sous la supervision du Protection Team Leader.
•Mettre en place des activités communautaires et récréatives en répondant aux besoins, aux attentes et aux bien-être des bénéficiaires, en coordination avec les partenaires.
•Développer, coordonner, et/ou conduire des séances d’information sur la situation de COVID-19 et sur d’autres questions pertinentes en Éthiopie et à Djibouti, et le processus de retour volontaire.
•Développer des matériels d’information sur la situation de COVID-19 et sur d’autres questions pertinentes en Éthiopie et à Djibouti, et le processus de retour volontaire.
•Identifier les possibles objectifs de plaidoyer dans le cadre du projet
•Appuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi des formations de renforcement des capacités aux responsables concernés et aux parties prenantes.
Gestion du Projet
•Élaborer en collaboration avec le Protection Team Leader des plans d’activités mensuels et hebdomadaires du projet de protection et assurer l’exécution de ces plans de travail sur une base régulière.
•Aider le management du projet en identifiant les lacunes du projet de protection, en faisant un suivi des limites et autres défis du terrain liés à des risques et des problèmes de protection, du renforcement des capacités et de la sensibilisation.
•Effectuer le contrôle de la qualité et le suivi du site pour s'assurer que les services fournis sont conformes aux normes de bonnes pratiques.
•Comprendre et suivre les budgets du projet, participer aux réunions sur le suivi du budget pour assurer une connaissance sur l’avancement du projet et le niveau de dépense sur les activités.
•Compiler et soumettre des rapports de protection hebdomadaires, mensuels et situationnels dans les délais accordés et de manière détaillée et de qualité.
•Gerer, mettre à jour et archiver de manière appropriée la documentation et les fichiers du projet
Coordination et Représentation
•Représenter DRC vis-à-vis des bénéficiaires
•Construire professionnellement des relations de confiance avec les bénéficiaires et développer de bonnes approches communautaires de sensibilisation.
•Participer et contribuer activement à des réunions de coordination au niveau régional et être un acteur clé pour améliorer la coordination au niveau du terrain sur la question de la migration
•Coordonner avec ONARS, UNHCR, OIM, le UNFPA, UNICEF, les ONG de protection et d'autres acteurs clés sur les services de protection pour les migrants au niveau régional.
•Être responsable de l’orientation, du suivi et du plaidoyer des activités auprès des différents prestataires de services, les autorités gouvernementales et les groupes de travail de protection.
Autres
•Veiller à ce que la conception et la mise en œuvre des activités répondent aux besoins de protection des migrants et autres populations vulnérables au sein du mandat de DRC et contribuent aux solutions durables pertinentes.
•Assurer la conformité et le respect des procédures opérationnelles standard internes du projet, les politiques des RH, la vision du DRC et d’autres principes humanitaires.
•Soutien aux autres programmes de protection de DRC dans la zone selon les besoins identifiés par l’Area Manager et les chefs de projets.
•Toute autre tâche telle qu’assignée par le supérieur hiérarchique ou par l’Area Manager.
Tous les rôles de la DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base de la DRC :
•La poursuite de l'excellence : Se concentrer sur l'obtention de résultats tout en assurant l'efficacité des processus.
•Collaborer : Impliquer les parties concernées et encourager le retour d'information.
•Prendre l'initiative : S'approprier et prendre des initiatives tout en visant l'innovation.
•Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.
•Faire preuve d'intégrité : Agir en accord avec la vision et les valeurs de la DRC
SPÉCIFICATIONS/QUALIFICATIONS PERSONNELLES REQUISES
•Diplôme (Licence, masters…) en Droit, en Sciences Sociales, ou Psychologie ou tout autre diplôme en science sociale et des expériences pertinentes.
•Minimum 3 ans d’expérience professionnelle requise en rapport avec des ONG internationales ou nationales, les organismes des Nations Unies ou similaires.
•Bonne connaissance de la protection, du droit national, des principes directeurs relatifs aux migrants, et/ou des principes des droits de l’homme.
•Expériences de travail de 3 ans dans le contexte de la migration mixte, avec les réfugiés, demandeurs d’asile, migrants et/ou personnes déplacées interne, préférablement dans le domaine de la protection, ainsi qu’au moins 1 an d’expériences dans le soutien psychosocial des personnes souffrant de trouble psychologiques ou victimes de trauma.
•Expérience dans le développement de matériels d’information, d’éducation et de communications, préférablement dans le contexte de la migration.
•Capacités à gérer plusieurs tâches, à prendre des initiatives et à résoudre des problèmes.
•Excellentes capacités de gestion, de communication et d’analyse.
•Compétences en informatique, comprenant la maîtrise des principaux logiciels bureautiques tels que Word, Excel, PowerPoint.
•Avoir une attitude positive, bénévole et bienveillante à l’encontre du travail, des collègues et des bénéficiaires.
•Français – excellent niveau requis
•Anglais – bon niveau requis
•Parler et comprendre l’Amharique, Oromo, Afar serait un atout.
POUR POSTULER
Les candidats intéressés qui possèdent les qualifications et l'expérience requises sont invités à soumettre un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation expliquant leur motivation et les raisons pour lesquelles ils sont aptes à occuper le poste.
Nous n'acceptons que les candidatures envoyées via notre formulaire de candidature en ligne sur www.drc.ngo sous la rubrique Postes vacants.
Veuillez noter que nous recevons les demandes jusqu'au 16 août 2020. En raison de l'urgence de ce poste, les candidatures seront examinées sur une base continue.
Pour des informations générales sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site www.drc.ngo.
https://candidate.hr-manager.net/ApplicationInit.aspx?cid=1036&ProjectId=159563&uiculture=en&MediaId=5
Égalité des sexes : DRC s'est engagée à atteindre la parité des sexes dans le personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les femmes sont particulièrement encouragées à poser leur candidature pour combler l'écart entre les sexes.
Égalité des chances : DRC est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, le sexe, le handicap, la religion, l'origine ethnique, la couleur, la race, le statut marital ou d'autres caractéristiques protégées
Nous encourageons seulement les ressortissants Djiboutiens qualifiés à postuler. DRC considère tous les candidats sur la base du mérite.
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